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Memoria Cecabank 2018
Sobre Cecabank
Diversidad de género en el seno del Consejo de
Administración.
En la aplicación de la
Política de Idoneidad,
Cecabank reconoce el valor
de la diversidad en la composición del Consejo de Administración y la
importancia de contar con Consejeros capaces de aportar diversos puntos de
vista, perspectivas, capacidades, experiencias, trayectorias profesionales,
tanto en los debates en el seno del Consejo como en sus procesos de toma de
decisión, lo cual, en última instancia conduce a la mejora de las decisiones
del Consejo. En este sentido, Cecabank fomentará la diversidad en el Consejo
de Administración, de manera que su composición refleje un colectivo
diverso, teniendo en cuenta, por otro lado, la estructura del grupo CECA-
Cecabank, en el que el accionista mayoritario es CECA.
En el
procedimiento de selección de los miembros del Consejo,
se
procurará, en la medida de lo posible, incorporar un amplio conjunto de
cualidades y competencias para lograr una diversidad de puntos de vista y
de experiencias y para promover opiniones independientes y una toma de
decisiones sólida dentro del Consejo de Administración.
Para ello, se tendrán en cuenta, entre otros, los siguientes aspectos en
materia de diversidad:
perfil académico y profesional, edad y género.
Respecto del género, Cecabank velará porque en los procesos de selección
y evaluación se respete el
principio de no discriminación e igualdad de
trato
y que no adolezcan de sesgos implícitos que obstaculicen la selección
de mujeres y se adopten medidas tendentes a incluir entre los potenciales
candidatos, a mujeres que reúnan los perfiles profesionales buscados.
La entidad tiene fijado el objetivo de
representación de mujeres en el
Consejo de Administración de Cecabank en al menos un 50%
de los
Consejeros independientes.
Para el cómputo de dicho porcentaje, en caso
de que el número de Consejeros independientes fuera impar, se redondeará
al alza hasta el siguiente entero.
Adicionalmente, la representación de mujeres en el Consejo de
Administración de Cecabank tenderá a evolucionar al alza con el objetivo
final de alcanzar una presencia equilibrada entre hombres y mujeres. Para
alcanzarlo se tendrán en cuenta las vacantes que se produzcan en el mismo y
en las distintas Comisiones del Consejo.
Evolución de Consejeras
que integran el Consejo de Administración:
Órgano
2014
2016
2017
2018
Consejo de Administración
9,09%
16,67%
21,4%
23,1%
Comité de Nombramientos
0%
25%
25%
25%
Comisión de Auditoría
33,3%
25%
40%
40%
Comité de Riesgos
25%
25%
40%
40%
Comité de Remuneraciones
0%
25%
33,3%
33,3%
3 | 3.2
Evolución del nº de Consejeros
2014
2016
2017
2018
2014
2016
2017
2018
2014
2016
2017
2018
2014
2016
2017
2018
2014
2016
2017
2018
Comité de
Nombramientos
Comisión de
Auditoría
Comité de Riesgos
Comité de
Remuneraciones
Consejo de
Administración