Informe_Anual_Cecabank_2014

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Nuestro modelo de gestión de personas se orienta, por
encima de todo, al desarrollo profesional
Cecabank es un banco joven,
formado por un equipo preparado
y comprometido. Los 510
profesionales que forman parte del
equipo de Cecabank constituyen
su principal activo. Es por ello que
el modelo de gestión de personas
en Cecabank está orientado, por
encima de todo, al desarrollo
profesional y la detección y
gestión del talento.
Formación y Promoción Personal
La formación de nuestro equipo de profesionales garantiza
un servicio de calidad y nos permite dar respuesta a las
necesidades cambiantes de nuestros clientes y el mercado
En línea con los objetivos de
mejora continua de la entidad, la
formación se revisa y adapta para
dar respuesta a las necesidades
del negocio y del mercado. En
este sentido, a lo largo de 2014
EL EQUIPO EN CIFRAS
2014
+21.836
horas de formación
+900€
inversión media por empleado
Cecabank ha continuado
impulsando la transformación
de sus empleados realizando
durante 2014:
se ha hecho especial énfasis
en contribuir al desarrollo
y capacitación de aquellos
profesionales que actualmente
se encuentran en departamentos
estratégicos. Con motivo de ello se
han desarrollado diversas acciones
formativas como programas de
2014
80%
% plantilla ha recibido formación
LA FORMACIÓN EN 2014
Calidad en formación
Satisfacción
80%
51% 49%
Edad media
44 años
Mujeres directivas
30%
Contrato fijo
100%
Antigüedad media
16 años
510
Profesionales
en 2014
El equipo de Cecabank
especialización en depositaría y
gestión de fondos, regulación de
mercados financieros, gestión de
proyectos, gestión de la calidad, e
idiomas. En total han participado
en alguna de estas acciones el 45
por ciento de los empleados
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