Informe_Anual_Cecabank_2014

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Uno de los pilares de la gestión de recursos humanos es la
gestión y detección del talento
Detección y Gestión del Talento
Acciones formativas
Se han trabajado aspectos como gestión
del cambio, orientación a resultados,
liderazgo, desarrollo de personas,
motivación y compromiso. Todo ello
adaptado a los objetivos estratégicos y la
cultura de Cecabank.
PROGRAMA DEDICA
Directivos
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Junto con el Comité de Dirección forman parte
del programa DEDICA
Cecabank apuesta por potenciar
el talento directivo de la
organización. Para ello, a lo largo
de 2014 ha puesto en marcha el
Programa de Desarrollo Directivo
de Calidad (DEDICA), que asegura
la adecuación de los directivos
al nuevo modelo de negocio del
banco y a la necesidad de hacer
frente a los retos que el mercado
financiero presenta.
El programa consta de un
itinerario formativo que aborda
diferentes ámbitos competenciales
y combina las sesiones
presenciales con las actividades a
través del campus online.
En cuanto al talento externo,
y con el objetivo de atraer a
los mejores candidatos de las
universidades y escuelas de
negocios así como de favorecer
su integración laboral, Cecabank
ha continuado con la política
de becas operativizadas a través
de los convenios de cooperación
educativa con las universidades
y centros de negocios más
importantes de Madrid.
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