Cecabank reuniu a mulheres líderes do setor financeiro para abordar o futuro da indústria em chave feminina, no marco do Dia Internacional da Mulher
Diretor de referência analisaram os principais desafios do setor, desde a tecnologia e a cibersegurança até a sustentabilidade e o regulamento
A entidade reafirmou a importância de visibilizar o talento feminino, pela sua contribuição decisiva à criação de entornos trabalhistas mais diversos e inovadores
Cecabank faz parte de Women in Banking, iniciativa que impulsiona a visibilidade, a liderança e a conexão de mulheres do setor financeiro
Cecabank celebrou esta manhã, no marco do Dia Internacional da Mulher, a jornada “O futuro do setor financeiro em chave feminina”, um encontro que reuniu no Espacio28 da entidade a mulheres referentes do âmbito financeiro. O objetivo principal foi analisar os grandes desafios que estão transformando a indústria e pôr em valor a liderança feminina que impulsiona esta evolução.
A jornada começou com as boas-vindas institucionais oferecidas por Verónica Antolínez, diretora corporativa de Pessoas, Cultura e Serviços Integrais de Cecabank. Na sua intervenção, destacou a importância de visibilizar o talento feminino pela sua contribuição decisiva à criação de entornos trabalhistas tanto mais diversos como mais inovadores, e ressaltou o papel chave das mulheres como catalisador de resiliencia e competitividade organizacional. Além disso, sublinhou a relevância de iniciativas como esta jornada para avançar em matéria de igualdade e contribuir uma perspetiva mais amplia.
Após a abertura, se celebrou uma mesa redonda centrada nos desafios e oportunidades do setor financeiro. Nela participaram Isabel Gómez, diretora de Transformação e Inovação da Kutxabank; María José Gómez, responsável de Resolução, Índices de Referência e Assuntos de Estabilidade Financeira na CMVM; e Marta Pastor, diretora de Operações de Segurança de Cecabank. A sessão, moderada por Mercedes Morán, diretora de Gestão de Serviço (SMO) de Cecabank, permitiu aprofundar nas chaves da transformação e inovação na indústria, em como as entidades financeiras competem com empresas tecnológicas ou fintechs por atrair o talento das novas gerações e nos desafios e barreiras estruturais que limitam o acesso a certas posições de responsabilidade de talento feminino, entre outros temas.
Para fechar, aconteceu uma conversação entre Ana Martín de Santa Olalla, diretora-geral de CaixaBank Asset Management, e Ainhoa Jáuregui, CEO de Cecabank. Ambas diretivas, contribuindo a sólida experiência acumulada nas suas trajetórias à frente de instituições financeiras de referência, compartilharam seu visão sobre o futuro do setor financeiro e a necessidade de continuar impulsionando culturas corporativas que contribuam ao crescimento profissional, à visibilidade do talento feminino e à diversidade nas equipas.
Cecabank, compromisso com a igualdade e o desenvolvimento do talento feminino
O compromisso de Cecabank com a diversidade, a igualdade e o impulso do talento feminino faz parte da sua estratégia para construir um sistema financeiro mais competitivo, inovador e sustentado. A entidade entende que a pluralidade de perspetivas nas equipas diretivas e na toma de decisões é um motor de transformação capaz de impulsionar novas formas de liderança, acelerar a adaptação aos desafios do setor e gerar maior valor para a sociedade.
Cecabank conta com um modelo equilibrado, com um 50% de mulheres, e trabalha ativamente para incrementar a sua presença em posições de responsabilidade mediante políticas de promoção interna, liderança e desenvolvimento profissional.
Em matéria de bom governo, a entidade continuou avançando na representação feminina nos seus órgãos de decisão. A 31 de dezembro de 2025, o 41,6% do Conselho de Administração está composto por mulheres, alcançando o 100% no caso das conselheiras independentes. Quanto à alta direção, o Comité de Direção está integrado por dez membros, cinco deles mulheres, alcançando assim um equilíbrio do 50% que reforça a adoção das melhores práticas de governança.
Este compromisso se reflexa também no Plano de Igualdade e em diversas medidas de conciliação, bem como em programas de liderança, mentoring e formação em igualdade. A entidade conta com certificações como EFR, que asseguram um entorno trabalhista inclusivo e responsável. Além disso, Cecabank faz parte de iniciativas como Empowering Women’s Talent, promovido por Equipas & Talento e, desde março de 2025, foi reconhecida com o Distintivo de Igualdade na Empresa que outorga o Ministério de Igualdade. Nesta linha, recentemente se aderiu a Women in Banking, rede internacional que impulsiona a visibilidade, a liderança e a conexão de mulheres profissionais do setor financeiro.
