O Cecabank reuniu mulheres líderes do setor financeiro para discutir o futuro do setor a partir de uma perspetiva feminina, como parte do Dia Internacional da Mulher.
Os principais executivos analisaram os principais desafios que o setor enfrenta, desde a tecnologia e a cibersegurança até à sustentabilidade e à regulamentação.
A entidade reiterou a importância de dar visibilidade ao talento feminino, devido ao seu contributo decisivo para a criação de ambientes de trabalho mais diversificados e inovadores.
O Cecabank faz parte da Women in Banking, uma iniciativa que promove a visibilidade, a liderança e a ligação das mulheres no setor financeiro.
Esta manhã, no âmbito do Dia Internacional da Mulher, o Cecabank realizou a conferência “O futuro do setor financeiro numa perspetiva feminina”, um encontro que reuniu mulheres líderes do setor financeiro no Espaço28 da entidade. O principal objetivo era analisar os principais desafios que estão a transformar a indústria e destacar a liderança feminina que está a impulsionar esta evolução.
O evento começou com as boas-vindas institucionais de Verónica Antolínez, Diretora Corporativa de Pessoas, Cultura e Serviços Integrais do Cecabank. No seu discurso, salientou a importância de dar visibilidade ao talento feminino, pelo seu contributo decisivo para a criação de ambientes de trabalho mais diversificados e mais inovadores, e destacou o papel fundamental das mulheres como catalisadoras da resiliência e da competitividade das organizações. Sublinhou também a importância de iniciativas como esta conferência para promover a igualdade e proporcionar uma perspetiva mais alargada.
A abertura foi seguida de uma mesa redonda sobre os desafios e as oportunidades do setor financeiro. Isabel Gómez, Diretora de Transformação e Inovação do Kutxabank, participou; María José Gómez, Diretora de Resolução, Índices de Referência e Questões de Estabilidade Financeira da CNMV; e Marta Pastor, Diretora de Operações de Segurança do Cecabank. A sessão, moderada por Mercedes Morán, Diretora de Gestão de Serviços (SMO) do Cecabank, permitiu conhecer as chaves da transformação e da inovação no setor, a forma como as entidades financeiras competem com as empresas tecnológicas ou fintechs para atrair o talento das novas gerações e os desafios e barreiras estruturais que limitam o acesso a determinados cargos de responsabilidade ao talento feminino, entre outros temas.
Para finalizar, teve lugar uma conversa entre Ana Martín de Santa Olalla, Diretora-Geral do CaixaBank Asset Management, e Ainhoa Jáuregui, CEO do Cecabank. Ambas as executivas, trazendo a sólida experiência acumulada nas suas carreiras à frente de instituições financeiras de referência, partilharam a sua visão sobre o futuro do setor financeiro e a necessidade de continuar a promover culturas empresariais que contribuam para o crescimento profissional, a visibilidade do talento feminino e a diversidade nas equipas.
Cecabank, compromisso com a igualdade e o desenvolvimento do talento feminino
O compromisso do Cecabank com a diversidade, a igualdade e a promoção do talento feminino faz parte da sua estratégia para construir um sistema financeiro mais competitivo, inovador e sustentável. A entidade entende que a pluralidade de perspetivas nas equipas de gestão e na tomada de decisão é um motor de transformação capaz de impulsionar novas formas de liderança, acelerar a adaptação aos desafios do setor e gerar maior valor para a sociedade.
O Cecabank tem um quadro de pessoal equilibrado, com 50% de mulheres, e trabalha ativamente para aumentar a sua presença em cargos de responsabilidade através de políticas de promoção interna, liderança e desenvolvimento profissional.
No domínio da boa governação, a entidade continuou a registar progressos na representação das mulheres nos seus órgãos de decisão. Em 31 de dezembro de 2025, 41,6 % do Conselho de Administração era composto por mulheres, atingindo 100 % no caso das administradoras independentes. Em termos de Alta Direção, o Comité de Direção é composto por dez membros, cinco dos quais são mulheres, alcançando assim um equilíbrio de 50/50 que reforça a adoção das melhores práticas de governação.
Este compromisso também se reflecte no Plano para a Igualdade e em várias medidas de equilíbrio entre a vida profissional e familiar, bem como em programas de liderança, mentoring e formação em matéria de igualdade. A entidade possui certificações como a EFR, que garantem um ambiente de trabalho inclusivo e responsável. Para além disso, o Cecabank participa em iniciativas como a Empowering Women's Talent, promovida pela Equipos & Talento e, desde março de 2025, é reconhecido com a Distinção para a Igualdade na Empresa, atribuída pelo Ministério da Igualdade. Neste sentido, aderiu recentemente à Women in Banking, uma rede internacional que promove a visibilidade, a liderança e a ligação das mulheres profissionais do setor financeiro.
