María Concepción Jiménez Gonzalo, com uma extensa carreira no Banco de Espanha, e Ana Santillán Nieto, diretora da Fireblocks para a EMEA, juntam-se ao Conselho de Administração do Cecabank como membros.
O Conselho de Administração manterá a sua composição atual de onze membros, dos quais quatro são mulheres, o que representa 36%. Pela primeira vez, a percentagem de administradoras independentes atingiu 100% nesta categoria. Com a futura incorporação no Conselho de Administração da nova administradora, Ainhoa Jauregui, a percentagem de mulheres atingirá os 45%.
A incorporação dos dois administradores segue-se ao termo do mandato, sem possibilidade de renovação como administradores independentes, de Santiago Carbó Valverde e María del Mar Sarro Álvarez.
MADRID, 14 DE ABRIL DE 2025.- O Cecabank, banco depositário de referência em Securities Services em Espanha e Portugal, reforça o seu Conselho de Administração com a incorporação de duas administradoras independentes: María Concepción Jiménez Gonzalo, ex-Diretora-Geral da Caixa e das Agências e ex-membro do Comité Executivo e do Conselho do Banco de Espanha; e Ana Santillán Nieto, Diretora de Instituições Financeiras EMEA e codiretora-geral da Fireblocks na Suíça. Ambos entram como membros do Conselho de Administração.
A incorporação das duas Administradoras surge na sequência do termo do mandato dos administradores independentes Santiago Carbó Valverde e María del Mar Sarro Álvarez, que não eram elegíveis para renovação como administradores independentes, uma vez que faziam parte do Conselho de Administração há 12 anos. O Conselho de Administração do Cecabank continuará a ser composto por onze membros - seis não executivos, quatro independentes e um executivo - dos quais quatro são mulheres, o que representa 36%. O Cecabank cumpre assim a obrigação das entidades de interesse público de atingir a quota de 33% do sexo subrepresentado antes de 30 de junho de 2026, em conformidade com as disposições da Lei Orgânica 2/2024 sobre a igualdade de representação. O Cecabank também estabeleceu como objetivo que pelo menos 50% dos administradores independentes sejam mulheres. Com esta renovação, esta percentagem atinge pela primeira vez os 100%, em comparação com os 75% que se mantinham desde 2019. Com a futura incorporação da nova administradora, Ainhoa Jauregui, no Conselho de Administração, a percentagem de mulheres atingirá os 45%.
O Conselho de Administração do Cecabank é apoiado por quatro comités especializados (Comité de Auditoria, Comité de Nomeações, Comité de Remunerações e Comité de Risco) que o assistem no exercício das suas competências. De acordo com os Estatutos e o Regulamento do Comité de Risco, os administradores independentes têm um peso especial nos comités e devem, em qualquer caso, presidi-los. María Concepción Jiménez Gonzalo será presidente do Comité de Risco e membro do Comité de Auditoria e do Comité de Nomeação. Ana Santillán Nieto presidirá ao Comité de Remunerações e será membro do Comité de Risco.
Uma carreira profissional excecional
María Concepción Jiménez Gonzalo trabalha há mais de 40 anos no Banco de Espanha, ocupando cargos de responsabilidade em diferentes departamentos do banco até à sua nomeação como Diretora do Departamento de Operações em 2006. Em 2015, foi nomeada Subdiretora-Geral de Gestão de Tesouraria e Sucursais, até se tornar Diretora-Geral em 2017, altura em que passou a ser membro do Comité Executivo e do Conselho do Banco de Espanha. Foi também membro de vários comités do Banco Central Europeu e do Banco de Pagamentos Internacionais e é contabilista registada no ROAC. É licenciada em Economia e Administração de Empresas pela Universidade Complutense de Madrid e concluiu o Programa de Gestão e o Programa de Liderança e Gestão da Mudança no IESE.
Ana Santillán Nieto iniciou a sua carreira na Goldman Sachs como analista júnior de carteiras em Genebra. Em 2007, trabalhou nos escritórios de Londres e Zurique da Morgan Stanley como Associate em Private Wealth Management e como especialista em vendas de renda fixa. Nove anos mais tarde, juntou-se ao Credit Suisse como consultora de clientes Corporate e Family Offices em Espanha. Depois de criar uma startup de ativos digitais e criptomoedas, juntou-se à Fireblocks na Suíça em 2021, onde ocupa o cargo de Conselheira e Executiva de Vendas para a Suíça, Espanha, Itália e Portugal. Santillán Nieto é licenciada em Administração e Gestão de Empresas pela Universidade de Deusto, possui uma certificação CFA, bem como um mestrado em Gestão Estratégica e Finanças Empresariais pela École de Management de Lyon. Foi reconhecida na lista global The Twenty Most Influential Women in Crypto em 2023 pela Financial News.
Cecabank, excelência em políticas de igualdade
Estas novas contratações estão em linha com o compromisso do Cecabank para com a Igualdade, recentemente reconhecido com a atribuição da distinção «Igualdade na Empresa» (DIE), gerida pelo Instituto de las Mujeres del Ministerio de Igualdad. Este reconhecimento é atribuído às empresas que demonstram um compromisso com a igualdade de tratamento e de oportunidades para os seus trabalhadores, tanto nas suas políticas internas como nas suas práticas de trabalho. Em Espanha, apenas 197 empresas têm este reconhecimento, incluindo o Cecabank.
Fazer parte da rede DIE significa para o banco um novo reconhecimento de excelência para as suas políticas de igualdade e fazer parte de um fórum onde as empresas podem partilhar experiências e estratégias de sucesso em matéria de igualdade de género.
A entidade dispõe de um Plano para a Igualdade que regula as funções do Comité para a Igualdade, estabelece medidas de ações positivas e inclui as melhorias nas medidas de conciliação da vida profissional e familiar acordadas entre os representantes dos trabalhadores e a entidade.
O banco também implementou uma série de iniciativas para promover a igualdade de género e a diversidade. A entidade alcançou a paridade na sua força de trabalho em 2024. Além disso, 38% dos membros do Comité de Direção são mulheres e 40% dos cargos de gestão são ocupados por mulheres. O Cecabank concebeu igualmente programas de formação específicos para o Comité para a Igualdade e criou o cargo de agente para a igualdade.
A este respeito, vale a pena destacar a certificação EFR (Empresa Familiarmente Responsável), que acredita a qualidade nos domínios do emprego, da conciliação, da igualdade de oportunidades e do desenvolvimento profissional. O Cecabank tem também os selos «Empowering Women's Talent» e «Diversity Leading Company» atribuídos pela Equipos y Talento e é também signatário da Carta da Diversidade desde 2021 pelas suas políticas de igualdade, diversidade e inclusão.
