InformeRelevanciaPrudencial

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Cláusulas de diferimiento del
sistema de retribución variable de
los colectivos 1, 3 y 4
La Ley 10/2014, de 26 de junio,
de ordenación, supervisión y
solvencia de las entidades de
crédito en sus artículos 33 y 34
establece el diseño de los esquemas
de remuneración. Los principios
que recoge no son esencialmente
diferentes a lo establecido en
la Directiva 2013/36/UE, en
lo relativo al diferimiento de las
remuneraciones variables. Así, en
principio, los colectivos identificados
1, 3 y 4 estarían sujetos a un
diferimiento de “una parte
sustancial, y en todo caso al
menos el 50 por ciento de
cualquier elemento de
remuneración variable”.
No obstante, considerando que
la propia Norma pide que las
entidades de crédito cumplan con
estos requisitos establecidos “de
forma proporcional a su tamaño,
la naturaleza, el alcance y la
complejidad de sus actividades”,
este diferimiento solo se aplica
al Director General, a los
miembros del Comité Ejecutivo y
al Responsable de la División de
Mercado de Capitales y Corporate
Finance. En el primer caso se
aplica un diferimiento de un 60 por
ciento a abonar, en partes iguales,
durante los 5 años siguientes
a su devengo. En el resto de
casos se difiere el 40 por ciento,
abonándose el resto, también en
partes iguales, en los tres ejercicios
siguientes.
Cláusulas de diferimiento del
sistema de retribución del
colectivo 2
En línea con lo anterior, desde
hace años se ha establecido un
diferimiento de la retribución
variable devengada. En
consecuencia, dicha retribución
será abonada de acuerdo con el
siguiente esquema: un 40 por
ciento se abonará en efectivo,
una vez concluido y valorado el
Banca de inversión Banca comercial Gestión de activos Resto Total
Número de empleados
del colectivo identificado
42 ---- ---- 9 51
Remuneración total del
colectivo identificado
Datos en euros
11.336.253 ---- ---- 1.758.291 13.094.544
resultado del ejercicio y el resto
pasa a engrosar una “bolsa de
fidelización”, que se abonará, en
partes iguales, en los 4 ejercicios
siguientes de conformidad con lo
dispuesto en la política vigente.
Reuniones mantenidas por el
órgano ad hoc y remuneraciones
de sus miembros
La Comisión de Nombramientos
y Retribuciones se ha reunido
en 2014 en tres ocasiones.
La dieta establecida para los
miembros de la Comisión era de
689,65 euros por su asistencia
a cada una de las reuniones. El
Consejo de Administración, en
su sesión del 23 de septiembre
de 2014, acordó fijar el importe
de dichas dietas en 1.379,31
euros por sesión.
Información cuantitativa
agregada sobre remuneraciones
por ámbito de actividad del
colectivo identificado
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