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Información con Relevancia Prudencial 2018
Información sobre remuneraciones
La dieta establecida por el Consejo de Administración para los miembros del Comité, por su
asistencia a cada una de las reuniones, es la misma que para el resto de Comités y Comisiones del
Consejo. Así, esta era de 1.379,31 euros para los vocales y de 2.758,62 euros para el Presidente
hasta el mes de julio. El Consejo de Administración celebrado el 24 de julio de 2017 fijó un
importe para dichas dietas de 2.068,97 euros para los vocales y 4.137,94 euros para el Presidente.
El Consejo de Administración, en su sesión de 28 de mayo de 2018, a propuesta del Comité de
Remuneraciones, aprobó la política retributiva aplicable al conjunto del personal.
Principios generales de la política retributiva
La política de remuneraciones debe entenderse como un instrumento para el gobierno interno
y la gestión de riesgos de la entidad, por lo que, en ese ámbito, su principal objetivo es
alinear los objetivos propios de los empleados con los intereses a largo plazo de la entidad.
Para ello, la valoración de los componentes de la remuneración basados en el rendimiento se
centra en los resultados a largo plazo y tiene en cuenta todos los riesgos vivos asociados a esos
resultados.
En este sentido, los principios de la política retributiva son los siguientes:
•
Multiplicidad de elementos
•
Gestión prudente y eficaz de los riesgos
•
Alineación con los intereses a largo plazo
•
Adecuada proporción entre los componentes fijos y variables
•
Equidad interna y competitividad externa
•
Supervisión y efectividad
•
Flexibilidad y transparencia
•
Sencillez e individualización
Cecabank, además de llevar a cabo anualmente una evaluación interna, central e independiente
de la aplicación de la política de remuneración del colectivo identificado, ha contratado los
servicios de un consultor externo,
Ernst&Young
Abogados, S.L.P., para realizar la evaluación de
dicha política retributiva.
Colectivo identificado ajustado a riesgo
Se han distinguido tres colectivos (en adelante, de forma agregada el colectivo identificado) que
inciden de manera significativa en el perfil de riesgo y estarían afectados por los requerimientos
legales en materia de remuneraciones:
•
Colectivo 1: Miembros del Comité de Dirección de Cecabank, incluido el Consejero-Director.
•
Colectivo 2: Empleados pertenecientes a las Divisiones de Tesorería y
Equity Sales.
•
Colectivo 3: Responsables de funciones de control y miembros de comités claves de Cecabank.
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