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Información con Relevancia Prudencial 2018
Información sobre remuneraciones
Con carácter complementario, y para el caso de los niveles funcionales correspondientes a
directores, gerentes y técnicos con equipo asignado, la Política de Remuneraciones establece la
liquidación de retribución variable por la consecución de determinados objetivos diferenciando
entre unidades de negocio, unidades de soporte vinculadas a iniciativas incrementales
contempladas en el Plan Estratégico 2017-2020 y otras unidades de soporte.
Los miembros del Comité de Dirección, a su vez, tienen asignados una serie de objetivos
individuales y parte de su retribución está alineada con la consecución de los objetivos del Plan
de Estratégico 2017-2020.
Información cuantitativa agregada sobre
remuneraciones por ámbito de actividad del
colectivo identificado
Banca de
inversión
Banca
comercial
Gestión
de activos
Resto
Total
Número de empleados del colectivo
identificado
40
----
----
29
69
Remuneración total del colectivo
identificado
7.692.506
----
----
3.480.049 11.172.555
Datos en euros.
Información cuantitativa agregada sobre
remuneraciones del colectivo identificado
y miembros del Consejo de Administración
Tipo de remuneración
Administradores
ejecutivos
Administradores
no ejecutivos
Altos
directivos
Resto
empleados
Nº beneficiarios
1
12
7
49
Remuneración Entidad Principal
451.745
391.035 2.025.885 8.750.555
Dietas
22.759
391.035
----
----
Fija
246.988
----
1.259.139
4.263.491
Variable
67.280
----
704.673
4.196.440
Pecuniarias
67.280
----
704.673
4.196.440
Acciones
----
----
----
----
Instrumentos vinculados
a las acciones
----
----
----
----
Otros Beneficios
(Especie, Seguro Médico)
418
----
12.781
201.192
Previsión Social Complementaria
114.300
----
49.292
89.433
Datos en euros.
11.1.9
11.1.10
11|11.1