1 de junio de 2021
¿Quién es…?: Lourdes López Carrasco, responsable de Planificación y Desarrollo de Personas de Cecabank.
- ¿Cómo llegaste a este mundo de la formación y cuál ha sido tu trayectoria profesional?
Empecé como becaria de RRHH en CECA, haciendo labores de selección y formación. Conforme fue creciendo la entidad, y luego en Cecabank, fui asumiendo nuevas responsabilidades y especializándome, hasta hoy.
- ¿Según tu opinión cuales son los 3 retos actuales de la formación y desarrollo?
Conseguir plantillas proactivas con su desarrollo. Integrar nuevas soluciones como IA, analytics y gamificación de forma eficiente. Encontrar el equilibrio entre las diferentes áreas de formación para que no todo sean cursos obligatorios de compliance.
- ¿Puedes describirnos un proyecto destacado que hayas desarrollado en la entidad y del cual estés orgullos@?
En los últimos años estamos haciendo cosas muy interesantes, pero si solo puedo elegir uno me quedo con Crece/ con el que hemos revolucionado la gestión del talento en Cecabank. Hemos trabajado de forma integral múltiples aspectos como gestión del desempeño, planes de sucesión, desarrollo directivo, pools de talento, digitalización de procesos y adquisición de nuevas herramientas, dándole un nuevo impulso a nuestro trabajo.
- ¿Qué es para ti el Gref?
Un foro de colegas apasionados por promover los temas de formación y desarrollo dentro de sus organizaciones. Lleno de buena gente, que siempre está dispuesta a compartir sus experiencias y echarte una mano cuando lo necesitas. Una fuente constante de inspiración y aprendizaje.
