Cecabank_Información con Relevancia Prudencial 2015

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Con el fin de informar al mercado en materia de remu-
neraciones, siguiendo los requerimientos de la Circular
2/2016, de 2 de febrero, del Banco de España, que com-
pleta la adaptación del ordenamiento jurídico español
a la Directiva 2013/36/UE y al Reglamento (UE) n.º
575/2013, Cecabank facilita la siguiente información
sobre su política y sus prácticas de remuneración, res-
pecto a los administradores, los altos directivos, los em-
pleados que asumen riesgos, los empleados que ejercen
funciones de control, así como a cualquier trabajador
cuya remuneración global sea similar a la de los ante-
riormente mencionados.
11. lnformación sobre remuneraciones
11.1.1. Proceso decisorio
La Junta General de accionistas de CECABANK celebra-
da el 17 de marzo de 2015, acordó la modificación de los
Estatutos sociales para adaptarlos a la Ley 10/2014,
de 26 de junio de ordenación, supervisión y solvencia
de entidades de crédito y su Reglamento de desarrollo,
así como a la Ley 31/2014, de 3 de diciembre, por la
que se modifica la Ley de Sociedades de Capital para la
mejora del gobierno corporativo. Uno de esos cambios
originó que la anterior Comisión de Nombramientos y
Retribuciones se desdoblase en dos Comités: el Comité
de Nombramientos y el Comité de Remuneraciones.
El Comité de Remuneraciones fue creado por acuerdo del
Consejo de Administración de 28 de abril de 2015, de
conformidad con lo establecido en el artículo 40 de los
Estatutos sociales, constituyéndose en el sucesor de la
anterior Comisión de Nombramientos y Retribuciones.
En el Reglamento del Comité de Remuneraciones se de-
tallan sus funciones:
1. De acuerdo con lo establecido en el Real
Decreto 84/2015, de 13 de febrero, por el que
se desarrolla la Ley 10/2014, de 26 de junio,
de ordenación, supervisión y solvencia de enti-
dades de crédito el Comité de Remuneraciones
tendrá las siguientes funciones:
i) Preparar las decisiones relativas a las remunera-
ciones, incluidas las que tengan repercusiones para
el riesgo y la gestión de riesgos de la Entidad, que
deberá adoptar el Consejo de Administración.
11.1. Retribución del personal Cecabank
ii) Informar sobre la Política General de
Remuneraciones de los miembros del Consejo de
Administración, directores generales o asimilados,
así como la retribución individual y las demás con-
diciones contractuales de los miembros del Consejo
de Administración que desempeñen funciones eje-
cutivas, y velará por su observancia.
iii) Informar sobre la Política de Remuneraciones de
los altos directivos, los empleados que asuman ries-
gos, los que ejercen funciones de control, y a todo
trabajador que reciba una remuneración global que
lo incluya en el mismo baremo de remuneración
que el de los altos directivos y los empleados que
asumen riesgos, cuyas actividades profesionales
inciden de manera importante en su perfil de riesgo.
iv) Supervisar directamente la remuneración de los
altos directivos encargados de la gestión de riesgos
y con funciones de cumplimiento de la Entidad.
v) Informar sobre los planes de incentivos para direc-
tivos o empleados vinculados a los resultados de la
Entidad y/o a otros índices/componentes variables.
2. El Comité de Remuneraciones podrá informar tam-
bién sobre cuantas cuestiones se sometan al mismo
en materia de sistema retributivo y compensatorio,
cuantías y actualizaciones, de los miembros del
Consejo de Administración, Consejeros Ejecutivos y
personal directivo.