Cecabank_Información con Relevancia Prudencial 2015

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Banca de inversión Banca comercial Gestión de activos Resto Total
Número de empleados del
colectivo identificado
39 ---- ---- 10 49
Remuneración total del colectivo
identificado (euros) 11.225.819 ---- ---- 2.281.276 13.507.095
11.1.8. Información cuantitativa agregada sobre remuneraciones
por ámbito de actividad del colectivo identificado
Administradores ejecutivos Administradores
no ejecutivos
Altos directivos Resto empleados
Nº beneficiarios 1 10 9 39
Remuneración Entidad Principal (euros) 380.886 219.310 3.447.416 9.483.072
Dietas 15.172 219.310 ---- ----
Fija 187.547 ---- 1.729.470 3.206.237
Variable 6.491 ---- 1.555.836 6.089.512
Pecuniarias 6.491 ---- 1.555.836 6.089.512
Acciones ---- ---- ---- ----
Instrumentos vinculados
a las acciones ---- ---- ---- ----
Otros Beneficios (Especie,
Seguro Médico)
35.285 ---- 61.491 86.274
Previsión Social Complementaria 136.391 ---- 100.619 101.049
11.1.9. Información cuantitativa agregada sobre remuneraciones del colectivo
identificado y miembros del Consejo de Administración
Desarrollo: elaboración de un plan de mejora que
permite, tras obtener el resultado de la evaluación,
planificar el futuro del evaluado, con el fin de de-
sarrollar los apartados que se hayan identificado
como mejorables.
En este sentido, Cecabank, a la hora de evaluar el des-
empeño individual de sus empleados, toma en cuenta
criterios tanto financieros como no financieros (descritos
anteriormente). La adecuada combinación de ambos de-
penderá de las tareas y responsabilidades del empleado.
Los criterios financieros deberán cubrir un periodo de
tiempo lo suficientemente largo como para capturar
el riesgo de las acciones del empleado, e incorporarán
medidas de ajuste al riesgo y de eficiencia económica.
Un desempeño negativo desde la perspectiva no finan-
ciera, en particular, comportamientos no éticos y con-
trarios al cumplimiento normativo, anulará cualquier
desempeño financiero positivo.
La conversión de lamedición del desempeño en un compo-
nente de retribución variable para cada empleado incluirá
un ajuste por los riesgos presentes y futuros que incluirá
medidas cuantitativas y cualitativas. El ajuste final por
riesgo dependerá del colectivo concreto al que pertenezca
el empleado, como anteriormente se ha expuesto.
Tipo de remuneración